热门文章
- 12017年上半年计算机学院硕士研究
2017年上半年计算机学院硕士研究生学位论文...
一、人才引进类别
1.第一类:院士;
2.第二类:国家科学技术三大奖二等奖以上获得者、长江学者、“国家杰出青年基金”获得者、“千人计划”入选者(创新人才长期项目、创新人才短期项目)、“万人计划”入选者(杰出人才、领军人才);
3.第三类:特聘教授(省特聘教授、省“双创计划”人才);
4.第四类:“千人计划”入选者、“万人计划”入选者、“国家优秀青年基金”获得者;
5.第五类:其他高层次人才;
6.第六类:优秀博士或博士后。
二、引进人才的研究方向
1.机器学习与模式识别;
2. 大数据管理与挖掘;
3.自然语言处理;
4. 密码学;
5. 网络安全;
6.并行计算与分布式处理;
7.计算机网络;
8.软件工程;
9.电路与系统设计;
10.物理电子学;
11.电磁场与微波技术;
12.微电子与集成电路设计;
13.光电信息与智能感知;
14.光电测量与传感技术;
15.声信息处理和声学工程;
16.光电材料及应用;
17.信号处理技术;
18.信息与通信工程。
三、引进人才的条件和待遇
(一)第一、二、三、四类人才待遇面议。
(二)第五类人才引进条件和待遇
1.年龄一般在40周岁以下;
2. 近5年内,以第一作者或通讯作者发表本专业SCI、SCIE收录论文6篇,其中至少有1篇TOP期刊论文,在本领域国际高影响因子学术刊物或国际顶级会议发表论文者,论文数量要求适当减少;
3. 应聘教授岗位者须主持国家自然科学基金面上项目1项;应聘副教授岗位者须主持国家级科研项目1项;因在海外学习或工作时间较长(3年以上)而未能主持国家级科研项目者,相应高级别论文数量要求适当增加;
4. 工作条件与生活待遇 :(1)提供科研启动费10-20万元;(2)发放购房补贴或安家费:教授60万元,副教授40万元,博士30万元;(3)聘期内博士参照副教授最低岗位标准享受薪资待遇。
(三)第六类人才引进条件和待遇
1. 年龄一般在35周岁以下;近5年内,以第一作者或通讯作者发表本专业SCI、SCIE收录论文4篇,至少有2篇SCI收录论文。
2. 工作条件与生活待遇 :(1) 提供科研启动费5-10万元;(2) 发放购房补贴或安家费20万元;(3) 首个聘期内享受副教授最低岗位标准薪资待遇。
联系人:陈老师;
邮箱:chendongxia@njnu.edu.cn
地址:南京仙林文苑路1号 | 邮编:210023