美国罗格斯-新泽西州立大学教授熊辉和百度主任科学家祝恒书博士学术报道

发布日期:2020-10-20 浏览次数: [字体: ]

20201019日晚上7点,应计算机与电子信息学院杨明教授邀请,美国罗格斯-新泽西州立大学终身正教授熊辉和现任百度主任科学家祝恒书博士为学院师生通过腾讯会议在线分别做了精彩的报告。

祝恒书博士,现任百度主任科学家,百度人才智库(TIC)负责人,主要负责百度内部商业智能和企业人才管理领域的AI数据科学产品研发工作。他的主要研究方向是机器学习和数据挖掘领域的关键技术及其在商业智能、人力资源大数据、社会公益等领域的前沿应用。他在KDDSIGIRWWWIJCAIAAAITKDETOISPIEEE等多个人工智能领域国际顶级学术会议和期刊上发表论文80余篇,公开或授权专利50余项,4次获得年度最佳论文奖或提名奖,相关成果被哈佛商业评论、MIT Technology ReviewNikkei Asian ReviewFast Company等权威媒体广泛报道。他连续担任了多个顶级学术会议的(高级)程序委员会委员和10余个IEEE/ACM Transactions的审稿人。他作为联合主席在KDD上先后创办了“组织行为学和人才分析国际研讨会”(OBTA-2018)和“人才管理计算国际研讨会”(TMC-2019),并作为组委会负责人代表百度成功申办了国际数据挖掘顶级赛事KDD Cup 2019 Regular ML Track。他获得的部分荣誉包括:中国科学院院长特别奖(2014),中国人工智能学会优秀博士论文奖(2016)、中国科学院优秀博士论文奖(2016)、微软学术“KDD全球20大学术新星”(2016)、 百度最高奖种子项目(2016)、哈佛商业评论“拉姆·查兰管理实践奖”(2018)、中国人民大学商学院 “中国人力资源管理学院奖”(2018)、中国教育部自然科学一等奖(2018)。他还是中国计算机学会(CCF)、国际计算机学会(ACM)和国际电气与电子工程师学会(IEEE)的高级会员(Senior Member)。

恒书博士报告题目为《百度智能招聘技术和应用实践》。随着大数据、机器学习技术的飞速发展,智能系统对各种现实问题的处理能力越来越强,已经被广泛运用到生产生活等各类应用场景当中。与此同时,招聘网站和企业中积累了丰富的招聘大数据,利用人工智能技术搭建智能招聘系统,可以有效把握市场招聘趋势、提高招聘效率,降低招聘成本,提升评估效果。在祝博士的报告中,以百度智库为例,介绍了人才招聘领域面临的机遇和挑战,并结合具体的应用场景详细地介绍百度在智能招聘领域所积累的AI技术和创新产品实践,包括智能人才人评估、基于深度学习的人岗匹配以及个性化面试问题推荐等百度大脑-智能招聘解决方案背后的核心技术。

                         

                         

熊辉教授现为美国罗格斯-新泽西州立大学终身正教授、RBS院长讲席教授;曾在学术休假期间担任百度研究院副院长并主管5个实验室。熊辉教授主要研究领域涵盖数据挖掘、商业智能、以及人力资源大数据。他获得的部分荣誉包括IEEE Fellow、ACM杰出科学家、中国教育部长江讲座教授、中国国家基金委海外杰青B类(海外及港澳学者合作研究基金)、哈佛商业评论2018年“拉姆.查兰管理实践奖”-全场大奖、2017 IEEE ICDM Outstanding Service Award、和ICDM-2011最佳研究论文奖。 熊辉教授是Encyclopedia of GIS (Springer)的共同主编,IEEE Transactions on Big Data (TBD)、 ACM Transactions on Knowledge Discovery from Data (TKDD) 和 ACM Transactions on Management Information Systems (TMIS)的编委。曾担任ACM KDD 2012企业及政府专题的共同程序委员会主席、IEEE ICDM 2013的共同程序委员会主席、IEEE ICDM 2015的共同大会主席,以及ACM KDD-2018的研究专题程序委员会主席。在人才培养方面,熊辉教授指导的大多数博士毕业生均成为美国知名大学TENURE-TRACK教授,包括田纳西大学 (University of Tennessee-Knoxville)、亚利桑那大学 (University of Arizona)、纽约州立大学石溪分校(Stony Brook University、中佛罗里达大学(University of Central Florida)、乔治梅森大学(George Mason University、香港城市大学、和欧洲高等商学院 (ESCP Business School - Paris)。

熊辉教授的报告《人才分析:从经济法则到数据科学》主要介绍了大数据在人才管理方面的应用。通过深入浅出的介绍,熊教授解释了人员,人才,人物的不同定义,以自己团队的建设为实例,提出要有开维观,即创新思维能力。高屋建瓴的提出人才筛选的方法。熊教授所在团队为智能人力资源管理开发了一套强大的创新大数据技术,如招聘、绩效评估、人才保留、人才开发、工作匹配、团队管理、领导发展和组织文化分析。 为企业领导者了解人才行为并生成有用的人才知识,进而为实时决策和有效的人员管理提供智能。

报告结束后,两位专家分别和师生进行了相关问题的讨论,使广大师生在具体学术方面和实际工业应用中都受益匪浅。